用人單位違法 該如何維護合法權益?

2019-06-27 09:48:22 來源:遼寧職工報

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公司不與我簽訂書面勞動合同,也不給我繳納各項社會保險,我該怎樣維護自己的合法權益?

——丹東市職工崔文藝

■政策解讀:

《合同法》第十四條規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第三十八條規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。第四十六條規定,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

■案例分析:

王某于2016年3月1日到某公司從事促銷員工作,雙方沒有簽訂書面勞動合同。約定工資為每月保底1400元,后調整為1500元,加銷售提成,2017年2月王某工資為2100元。期間,公司一直未給王某繳納各項社會保險。2017年12月31日公司提出簽訂兼職勞務協議,王某拒絕,其后未回公司工作。

王某認為,公司未與其簽訂書面勞動合同,也未給其繳納養老保險和醫療保險,主張解除雙方之間的勞動關系,公司應給付未簽訂勞動合同雙倍工資3萬元,向王某支付解除勞動關系的經濟補償金5000元,補繳王某2016年至2017年養老保險金。

公司認為,王某與某公司之間存在事實上的勞動關系,但是未簽勞動合同應支付的雙倍工資屬于懲罰金不是勞動報酬,已經超過一年的仲裁時效。公司沒有給王某發放或告知解除勞動合同通知書也未解除勞動合同,不應向其支付經濟補償金。王某自2018年1月1日起至今,未做任何請假申請、離職申請及工作交接,一直曠工,公司視其為自愿放棄工作崗位、自離、單方面違約解除勞動合同。補繳2016年至2017養老保險金的請求已超出仲裁委仲裁范圍。

根據《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動合同法》的規定,王某2016年3月1日到公司從事促銷員工作,雙方存在事實勞動關系而未訂立書面勞動合同。2018年1月29日王某申請勞動仲裁,請求2017年1月雙倍工資已過仲裁時效,公司應支付王某2017年2月二倍工資差額。2017年3月1日起,雙方視為已訂立無固定期限勞動合同,王某請求公司支付2017年3月至2017年12月期間二倍工資差額不能得到支持。

王某與公司勞動關系解除前12個月平均工資為2616.26元,公司應向王某支付經濟補償金5232.52元,由于王某請求公司支付經濟補償5000元屬于權利的放棄,故以王某請求數額為準。王某請求公司補繳2016年至2017年養老保險金不在仲裁范圍,故丹東市元寶區勞動人事爭議仲裁委員會裁決,雙方于2018年1月29日解除勞動關系,公司支付王某7100元。本裁決為終局裁決。

案例提供:丹東市總工會

 

 

【編輯】鄧嘉利
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