企業沒有繳納養老保險 損失費用誰來賠?

2019-06-27 09:50:16 來源:遼寧職工報

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入職3年,但企業一直沒有與我簽訂勞動合同,也沒有給我繳納養老和醫療保險。這部分費用,都是我個人繳納。后來該企業又把我派遣到一家商場上班,我提出給我補繳養老和醫療保險的請求,但企業說給我發放的工資里,包含各種社會保險費用。

——鐵嶺市職工王陽

■司法解釋:

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

■案例分析:

李某于2004年開始在朝陽某家醫院工作,做陪檢員、擔架員直至2017年,當時雙方并未簽訂勞動合同。從2004年至2011年期間,李某的工資均低于朝陽市最低工資標準,2012年至2017年李某工資有上調,略高于朝陽市最低工資標準。

2006年,李某與醫院簽訂了為期一年的勞動合同,合同到期后沒有續簽,但李某仍繼續在原崗位工作。2007年,李某又與其他勞務派遣公司簽訂了勞動合同。在李某工作期間,醫院始終沒有給李某繳納養老保險費用,所有養老保險費用都是李某自己繳納。2017年,李某提出要求,請醫院給自己補繳養老保險費,可醫院稱已經給李某足額發放工資,并且工資包括養老保險,并要求李某向派遣公司要求給予繳納社會保險。申訴無果,李某到當地勞動仲裁部門申請仲裁。

經過仲裁,裁決結果如下:李某在醫院工作期間,依據《勞動法》第七十二條,“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”的規定,醫院應給李某依法繳納社會保險費。由于醫院未履行為李某繳納社會保險的責任,李某自己全額繳納的養老保險費,給李某造成損失,醫院應向李某支付繳養老保險費20847.84元。

案例提供:朝陽市總工會 

【編輯】鄧嘉利
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