大愛無私 第八批援藏和第三批援青干部群像素描

2019-06-28 09:02:05 來源:新華網 作者:林暉 王大千 張京品 張宸 格桑邊覺

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2016年7月,蒼茫的雪域高原迎來又一批“雄鷹”——第八批援藏和第三批援青干部。

3年來,1813名來自全國各地區、各行業的優秀干部人才帶著黨中央的深切關懷,不忘初心、牢記使命,舍小家、顧大家,恪盡職守、無私奉獻,為西藏和青海藏區發展穩定作出突出貢獻。

巍巍高原,見證艱苦奮斗擔當作為的日日夜夜;

清清湖水,訴說血肉相連親如一家的深情厚誼。

這是矢志奮斗的擔當信念——不畏艱險、迎難而上,為藏區各項事業發展解難題、干實事

“上級組織援青干部報名,條件我都符合,還有援疆經驗,你和女兒做好心理準備。”2016年春天,時任北京市西城區廣外醫院副院長的劉云軍,輕聲告訴妻子常宇娟。

同樣是醫生的常宇娟知道,丈夫已經下了決心。沒有多余的囑咐,她把防治高原病的常用藥和兩件羽絨服一同打包塞進了行李箱。

劉云軍要擔任的是青海玉樹州人民醫院院長。當他帶著行李、喘著粗氣來到辦公室,還來不及平復缺氧帶來的劇烈心跳,就被放在桌上的一厚摞辭職報告驚住了。

此時的玉樹州人民醫院,面臨的是這樣一種困境:由于條件艱苦、機制不完善,導致人才留不住、患者不滿意。本應是全州最好的醫院,最多時一個月轉出病人2000人次,甚至出現剖宮產轉去同級醫院、闌尾炎手術轉到下級縣醫院的怪現象。

“別走,給我點時間!”劉云軍挨個給辭職員工做工作。

2016年9月1日,上任僅27天的劉云軍開始大刀闊斧地改革——全面推行人事薪酬制度和績效考核機制。

然而,部分職工對援青干部有顧慮,認為只是來鍍鍍金就走了,他提出的改革方案得不到響應。

“別折騰了,在這待3年回去提干就行了。”有人勸他。

“組織派我來是信任,遇到困難就退縮,還要我來做什么!”劉云軍的回答斬釘截鐵。

將院領導班子績效工資降低50%,獎金向臨床一線和重點科室傾斜,拿出230萬元醫改資金作為獎金,引來外地專家現場教學,把有潛力的醫生送出去跟班學習……

先“醫”醫院,再“醫”病人。在劉云軍銳意改革下,醫院成功實現扭虧為盈,2018年職工績效較改革前提高了9.1倍,醫院美譽度大幅提升,曾經流失的患者又回來了……

平均海拔5000多米的雙湖,是中國海拔最高的建制縣,長冬無夏,少電缺水,空氣含氧量只有內地平原的40%,自然災害頻發。西藏人戲稱,在這里工作,“躺著都是奉獻”。

2016年,中國石油援藏干部梁楠郁進藏后擔任雙湖縣常務副縣長。用兩個月的時間,他走完了全縣所有鄉鎮村莊。

隆冬十月,雙湖縣其香錯湖區幾近結冰。為了調研這里的鹵蟲卵產業,梁楠郁在湖邊搭帳篷,一連住了十幾天。

產自鹽湖的鹵蟲卵,是蝦蟹養殖的餌料,也是雙湖縣財政和貧困百姓的主要收入來源之一。如何進一步提高鹵蟲卵的價值,梁楠郁邊調研邊思考。

“湖邊氣溫零下20多攝氏度,帳篷里什么取暖設施都沒有。梁縣長嘴唇裂了,臉也掉了一層皮,大家都勸他回縣里,但他說,只要能把鹵蟲卵產業做好,都值得。”雙湖縣巴齡鄉黨委書記羅布占堆言語中透著心疼。

腳下沾有多少泥土,心中就沉淀多少真情。

經過深入考察,梁楠郁找到了制約當地鹵蟲卵產業進一步發展的瓶頸,提出把鹵蟲卵從直接銷售原材料向深加工和保健食品方向實現產業升級。如今,在梁楠郁的協調推進下,用鹵蟲卵制作的保健食品——高原海靈蝦已具備產業化生產條件。

放眼藏北高原,一座由中石油捐建的鹵蟲卵深加工工廠正在加速建設中,為當地群眾脫貧致富帶來更大的希望與夢想。

這是大愛無私的奉獻精神——扎根基層、不計得失,將全部的激情與熱忱奉獻給雪域高原

經常有人問山東聊城援青干部、青海省剛察縣教育局副局長陳海蓉:“一名女同志拋家舍業,不遠千里來到高原藏區援青是為什么?”

她總是笑著說:“援青是我的家國夢。”

俯下瘦弱的身軀,陳海蓉全身心投入到剛察縣的教育發展中。

“藏區最好的房子是學校,物質條件大為改善,教師待遇大幅提高,為什么教育質量還是上不去?”初到剛察,陳海蓉苦苦尋找問題的答案。

白天馬不停蹄調研,晚上組織學校負責人開會,深夜繼續加班梳理調研成果……陳海蓉常常嘴唇青紫,臉色發白。但她頂著高原缺氧的諸多不適,從不輕言放棄。

看著她日漸消瘦,大家勸她多休息,適應一下氣候。她卻平靜地說:“我是一名援青干部,更是一名黨員。選擇了援青這條道路,就選擇了辛苦,就選擇了任勞任怨和無怨無悔。”

剛察縣教育局教研室主任楊卓瑪,常常在凌晨一兩點還看到對面陳海蓉的屋子亮著燈。“剛開始還以為她剛從山東過來,因為缺氧睡不著覺。后來才知道,她還在加班,為了援青事業經常工作到深夜……”

邊遠牧區有的群眾對教育重視程度不高,孩子缺乏科學引導正面鼓勵的家庭環境,老師們習慣了“填鴨式”的課堂灌輸……

系統的調研和培訓找到了問題癥結。陳海蓉“對癥下藥”,組織援青教師團隊建立了志愿服務站,針對家庭教育、困難幫扶、心理疏導等方面進行志愿服務;利用信息化手段讓遠程同步課堂在剛察縣全覆蓋,學生們足不出戶就能享受到和山東同樣優質的教育資源……

一次,山東聊城的“娘家人”來剛察縣開展教育幫扶。返程時,領隊忍不住對陳海蓉說:“要知道這么苦,就不讓你來了!”

陳海蓉卻說:“這里雖偏遠,但很美。尤其這里的人淳樸善良,給予我很多關心和支持。援青3年,需要做的事太多了,這里幾年下來,就是我的家。”

每一名援藏、援青干部,都有著常人難以想象的付出。

援青3年,劉云軍瘦了20斤,皮帶裁了3次。一邊是呈幾何倍數增長的業務量和成績,另一邊卻是數不清的白發和因超負荷跳動而日益虛弱的心臟。

2017年夏天,妻子常宇娟到青海探親。明知初上高原不能劇烈運動,但跟在急性子的丈夫后面,她還是不自覺加快了腳步。已經走出10米外的劉云軍見說話沒人應,一回頭才發現,妻子已暈倒在地。

回京后,常宇娟不再埋怨丈夫的工作。她總是說:“不能再給他壓力了。這么艱苦的環境,再因家里的事兒讓他不痛快,那就太對不起他了。”

眼看劉云軍的援青期限即將結束,副院長尼瑪旦周心里百感交集:“怕他走,因為醫院需要這樣一個干起活來像野牦牛一樣往前沖的帶頭人;又怕他不走,這么好的人萬一耗干心血倒下了,菩薩都要流眼淚。”

這是枝葉關情的為民本色——以人為本、關注民生,始終把藏區人民福祉放在心頭

在高原上工作,最稀缺的是氧氣,最寶貴的是精神。

湖北宜昌援藏干部向軍,2016年7月進藏擔任山南市加查縣委常務副書記。

初到加查,強烈的高原反應讓向軍整夜睡不著覺,一個月內瘦了十多斤。有人給他出主意,援藏干部可以多回內地招商。

“組織派我進藏,我就一定要扎根在這里干出樣子!”稍稍適應,向軍就走村入戶了解實情。

一次下鄉過程中,向軍隔著很遠就聞到群眾白瑪措姆身上有一股怪味,整個人看起來很邋遢。

細細一問才知道,因為當地醫療條件差,白瑪措姆在二十幾年前生孩子時落下了尿失禁的病根。再冷的冬天,也只能在下身裹個牛皮氈勉強遮擋,有時到外走一趟,腳踝上都能結上冰渣子。

了解情況后,向軍馬上協調宜昌當地醫院遠程檢查診斷,看是否能夠手術治療。術后的白瑪措姆很快恢復,她含著熱淚說:“向軍書記讓我獲得了新生,他是黨派過來的恩人啊!”

在向軍主導下,宜昌援藏工作隊還在加查縣人民醫院建起遠程診療中心,與包括宜昌市中心人民醫院在內的500多家醫院對接,在大屏幕上“零距離”互動,讓和白瑪措姆一樣的眾多群眾在家門口就能享受到內地優質醫療服務。

“要給當地留下一只帶不走的醫療隊。”在向軍推動下,援藏醫生還與當地醫生“結對”,通過開展業務講座、推廣新業務新技術等方式,培養出10名本地醫療人才。

本地醫生益西群旦得到內地醫生指導后,成功開展了下肢靜脈曲張新法治療手術、下肢高位截癱手術等。

“這是以前想都不敢想的高難度手術啊!”益西群旦激動地說。

1800多名援藏援青干部,在這片土地上披荊斬棘,同藏區人民一起揮灑汗水,把一個個“不可能”變為“現實”——

劉云軍帶領青海玉樹州人民醫院先后組建了新生兒救治、感染性疾病、眼科、消化窺鏡等14個新科室,開展100多項新技術、新業務,專業人才隊伍不斷壯大,閑置的大型醫療設備得到充分利用,創造高海拔地區早產三胞胎存活的奇跡,醫院年收入超過1.4億元,年醫療收入增加3倍多,年績效發放超過2000萬元;

陳海蓉在青海剛察縣建立并逐步完善了教育援建的長效機制,率先引入第三方教育評價及能力提升培訓。幫助剛察教育“找題、破題、解題”提供科學有效的方案,率先推進“互聯網+教育”的援建模式,實現聊城、剛察兩地學生同上一堂課的目標,實現了聊城與剛察縣的中學、幼兒園“一對一”結對幫扶全覆蓋;

西藏雙湖縣連續多年中考升學率不到30%,重點高中升學率不到10%,考取內地西藏班的人數為零。梁楠郁協調中國石油在雙湖成立總額為425萬元的“雙湖中國石油教育基金”,主導制定教育激勵政策,實現23名雙湖孩子到拉薩上學,2名高中生在北京師范大學附屬中學上學;

西藏加查縣有豐富的核桃、山楂等生態農產品資源,但長期以來銷路短缺。向軍組織實施青年農牧民電商領軍人才培育工程,建成縣電商服務中心、鄉村示范店、企業電商平臺、市縣鄉村物流配送體系,孵化培育電商80多家,當地群眾通過電商將特產賣到了全國各地。2018年,當地產品在網上銷售突破500萬元,直接帶動群眾增收200萬元;

……

一代代援藏、援青干部以自己的艱苦奮斗、無私奉獻,不負黨的重托,不負人民期待,譜寫了一曲曲感天動地的壯歌。

當下,新一批援藏援青干部即將踏上為期3年的征程,在往批援藏援青干部精神鼓舞下,他們必將與藏區廣大干部群眾共同匯聚起更加磅礴的力量,向著雪域高原的美好明天不懈奮斗!

【編輯】鄧嘉利
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