勞動者拒絕延長勞動合同 能否獲得經濟補償金

2019-06-28 09:35:30 來源:黑龍江工人報

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2013年1月,王某與公司簽訂了1年期的勞動合同。在合同即將到期前的一個月,公司通知王某,再與其續訂為期3年的勞動合同,合同內容與待遇與原勞動合同沒有發生改變,如果王某不認可上述條件可視作本人拒簽合同。王某隨即表示同意續簽,但要求勞動合同的期限仍為1年。此后,公司以王某不愿意續訂勞動合同為由,終止了與其的勞動合同,并拒絕支付經濟補償金。請問,勞動者與用人單位在協商續訂勞動合同過程中發生爭議,導致勞動合同終止,用人單位是否應支付勞動者經濟補償金?

【解析】 用人單位應向勞動者支付勞動者經濟補償金。

《勞動合同法》第46條第5項規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償。

律師表示,不能簡單地將合同期限的延長看作約定條件的提高。勞動合同的期限是勞資雙方享有權利和履行義務的時間界限。與勞動合同中的勞動報酬、勞動條件等容易做出“高低”判斷的約定條件不同,對勞動合同期限延長是否屬于約定條件提高,要具體問題具體分析。本案中,在續訂勞動合同的協商過程中,首先要適用《勞動合同法》第3條的規定,即訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則。公司提出延長勞動合同期限,對此,王某并不是必須要同意,而應當是按照上述原則,雙方協商確定勞動合同的內容。協商不成的,應按照原勞動合同的條件確定。

據此,應當認定為勞動者同意維持原勞動合同約定條件續訂勞動合同,而用人單位拒絕,并終止勞動合同。所以用人單位應當支付勞動經濟補償金。

【編輯】鄧嘉利
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