勞動者高溫權益 別只關注“費”

2019-06-29 09:43:43 來源:勞動午報 作者:楊玉龍

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今夏高溫天預計較常年偏多,毫無疑問,很多職工會選擇躲進空調房里,但總有那么些人,因為工作需要,不得不在高溫下進行室外工作,對于他們,與其默默心疼,不如關注他們的高溫權益是否落地更實在。事實上,高溫下作業受法律保護的不止有“費”,還有其他“一攬子權益”。(據 6月26日《勞動報》)

勞動者高溫權益別只關注“費”,正如媒體指出,還有其他“一攬子權益”。根據上述《防暑降溫措施管理辦法》,在高溫天氣來臨之前,用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查,職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

而且,從待遇保障來看,因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

因此,于勞動者而言,一方面應加強勞動法律法規的學習,正確認識自己的高溫下權益;另一方面當自身合法權益受到侵害時,當及時主動維權。比如,在現有的維權渠道里,勞動者可以通過工會組織、人力社保部門、勞動爭議仲裁委員會或其熱線等舉報申訴。

保護好高溫下勞動者“一攬子權益”,各級安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門和工會組織等,就須主動履職,不能只是坐等勞動者維權。要知道,勞動者高溫權益得不到保障,未嘗不是相關職能部門的失職。故此,唯有各相關職能部門硬起來,勞動者腰桿才能挺得更直,不法用工行為才不會有恃無恐,才能得到根本上的遏制。

【編輯】鄧嘉利
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