發生勞動爭議申請仲裁 如果遺漏訴求能否增加

2019-07-01 09:42:41 來源:黑龍江工人報

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因為我所供職的公司違法解除勞動合同,我向勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁,要求責令公司支付賠償金。我收到勞動爭議仲裁委員會限期10天的舉證通知書后的第15天,突然想到自己在公司工作了3年,可以向其索要3個月的工資作為經濟補償,遂要求增加該訴求且一并仲裁,但卻被勞動爭議仲裁委員會拒絕。請問:我真的不能增加訴求嗎?

【解析】 你的確不能增加訴求且要求合并仲裁。

按照法律規定,增加或者變更仲裁或訴訟請求的主要情形主要有四種:請求增加金額;請求變更事項,如將解除勞動合同經濟補償變更為違法解除勞動合同賠償金;請求變更期間,如對確認勞動關系存續時間段的變更;增加新的仲裁請求。無論是哪一種,法院或者仲裁機構的處理原則有二:一是在法律規定的舉證期限屆滿前提出增加或者變更的,如果屬于法院或者仲裁機構的管轄及受案范圍,亦或該請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性,法院或仲裁機構應當受理并與審理或仲裁;二是在法律規定的舉證期限屆滿后提出增加或者變更的,應當另行起訴或申請仲裁。

上述要求的依據是:1.《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第三十四條規定:“當事人應當在舉證期限內向人民法院提交證據材料,當事人在舉證期限內不提交的,視為放棄舉證權利。對于當事人逾期提交的證據材料,人民法院審理時不組織質證。但對方當事人同意質證的除外。當事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的,應當在舉證期限屆滿前提出。”2.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規定:“人民法院受理勞動爭議案件后,當事人增加訴訟請求的,如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性,應當合并審理;如屬獨立的勞動爭議,應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”3.是《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十四條規定:“ 因此,申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的,應當通知被申請人并給予答辯期,被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的,應當另行申請仲裁。”

與之對應,勞動爭議仲裁委員會給予你的舉證期限為10天,而你是在收到《舉證通知書》后第15天才在要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的基礎上,增加支付經濟補償金,因賠償金與經濟補償金相互獨立,所以,你只能另行申請,不能要求合并仲裁。

【編輯】鄧嘉利
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