漢壽:公開引進專業技術人才100名

2019-07-01 16:35:53 來源:漢壽縣人社局 作者:李進

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為大力推進人才強縣戰略,近日,漢壽縣人才辦發布公告,面向社會公開引進專業技術人才100名,這是漢壽在大手筆引進人才上的又一有力舉措,為了提高對人才的吸引力,2018年漢壽縣出臺了《漢壽縣“十百千”高端人才引進八年規劃》,計劃用八年時間引進全日制本科學歷人才1000名,引進碩士學歷和副高級職稱高端人才200名,引進博士學歷和正高級職稱的高尖人才10名,并提高了引進人才的待遇,對引進的高尖人才給予生活補貼和安家補助,分5年發放到位,其中985、211高校的全日制本科生6萬元,全日制碩士研究生10萬元,博士研究生15萬元,副高級職稱13萬元,正高級職稱21萬元。此次引進的專業技術人才,要求具有全日制本科及以上學歷,對具有985、211高校全日制本科和全日制碩士研究生及以上學歷的報名人員只進行面試,其他崗位采取筆試加面試的方式進行,符合條件的人員可享受人才引進待遇。此次人才引進7月16日筆試,7月19日面試。有意報名者可登陸漢壽縣政府網、漢壽縣人力資源和社會保障局網站查看相關信息。

公告全文如下:

漢壽縣公開引進專業技術人才公告

為大力推進人才強縣戰略,漢壽縣擬面向社會公開引進專業技術人才100名。特公告如下:

一、引進崗位及數量

公開引進專業技術人才100名。具體崗位及數量見附表。

二、引進原則

按照“任人唯賢、德才兼備”的用人標準,堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則,采取考試和考核相結合的方式進行。

三、引進條件

(一)基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.具有良好的品行和職業道德;

3.具備崗位所需的專業和技能條件;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.崗位所需的其他條件。

(二)具體條件

全日制本科學歷者年齡要求1993年7月1日后出生,985、211高校全日制本科學歷者年齡可放寬至1991年7月1日后出生;碩士以上研究生學歷者年齡要求1987年7月1日后出生。

具體條件見附表。

四、引進程序和辦法

(一)制定公開引進方案。由縣委人才辦制定公開引進方案。

(二)發布信息(6月28日-7月8日)。將引進信息通過縣政府、縣人社局網站,縣電視臺等媒體公開發布。發布時間不少于7個工作日。

(三)公開報名(7月5日-9日)。采取網上報名的方式進行。報名網址:漢壽縣人社局網站。每個應聘者只能報考一個崗位。應聘者須如實填寫個人信息。報名時間不少于5天。

(四)資格審查(7月11日)。考試前由縣人社局和用人單位及其主管部門共同對應聘者進行現場資格初審。應聘者須攜帶本人有效身份證、學歷證(應屆畢業生提供《畢業生就業推薦表》)、教育部學歷證書電子注冊表(應屆畢業生提供教育部學籍在線驗證報告)等相關證件原件和復印件各一份,近期一寸免冠照片3張。資格審查貫穿整個引才過程,如有弄虛作假或不符合報考條件者,一經發現,隨時取消資格。資格初審合格人員名單須在縣人社局網站予以公示。

(五)確定開考崗位。原則上按資格初審合格人數與引才崗位計劃數不低于3:1的比例確定。報名截止后,對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位,經縣引才工作領導小組批準,同一單位內不同崗位之間的引才計劃可相互調劑,也可適當降低開考比例或相應核減、取消引才崗位計劃。

(六)考試。對具有985、211高校全日制本科和全日制碩士研究生及以上學歷的報名人員只進行面試,其他崗位采取筆試加面試的方式進行。

總分為100分。考試時間、地點以公告為準。各個環節考試成績在縣人社局網站予以公示。

1.筆試(7月16日):內容為公共知識和申論。

2.面試(7月19日):根據應聘同一崗位筆試成績從高分到低分,按引才崗位計劃數1:2的比例確定面試對象,最后入圍對象筆試成績相同的,均進入面試。985、211高校全日制本科和全日制碩士研究生及以上學歷者報名后資格初審合格人員均進入面試。面試方式為結構化面試。

3.成績合成:

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

只進行面試的人員,面試成績即為綜合成績。面試成績相同的,以面試不去除最高分和最低分的總成績排名,面試成績低于70分者不予錄用。

(七)體檢(7月24日)。根據應聘同一崗位綜合成績從高分到低分,按引才崗位計劃數等額確定體檢對象。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。

(八)考核。體檢合格人員由用人單位和主管部門共同對其思想政治表現、道德品質、違法犯罪情況、業務能力、工作實績、是否違反計劃生育政策等情況進行考核,并對擬聘人員資格條件進行復審。

(九)遞補。如有體檢或考核不合格者,不予聘用。用人單位根據空缺名額,經主管部門審查并報縣人才辦審核同意后,可按應聘同一崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補一次。

(十)公示。根據考試、體檢和考核結果,由用人單位及其主管部門共同確定擬聘人員名單,并將擬聘人員名單按要求提交縣委人才辦進行審查。審查合格擬聘人員名單在縣人社局網站公示,公示期不少于7個工作日。

(十一)聘用。公示期滿無異議的,由用人單位與擬聘人員簽訂人事代理合同,按規定辦理相關手續。

五、工資待遇

因機構改革期間事業單位新聘人員事項凍結,所有合格的擬聘人員不辦理事業單位正式工作人員聘用手續,簽訂人事代理合同,工資及各類社會保險參照事業單位同類正式工作人員的標準,采取政府購買服務的方式解決。待事業單位新聘人員事項解凍后,縣里迅速啟動事業單位公開招聘工作,經考試考核合格后的擬聘人員辦理事業單位工作人員正式聘用手續,按政策享受工資福利待遇和人才獎勵的相關待遇。

六、組織、紀律與監督

(一)加強領導。成立縣公開引進人才工作領導小組,縣委常委、組織部部長何朝輝任組長,縣委組織部、縣委編委辦、縣人社局、縣財政局及相關用人單位為成員單位,縣委組織部常務副部長駱韶宏任辦公室主任,縣人社局黨組書記劉凡夫任辦公室副主任,縣委人才辦負責統一組織實施。

(二)加強監督。必須嚴格按本方案規定的程序和有關文件要求執行。整個引才工作在縣人大、縣紀檢監察部門的全程監督下進行,自覺接受社會的監督,確保本次引才工作公開、公平、公正。

(三)嚴肅紀律。嚴格執行國家、省、市有關人事工作紀律規定,認真落實公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對于違反相關程序和紀律規定的工作人員,視情予以批評教育,造成不良影響或后果的嚴肅處理;對違反相關紀律的應聘人員,一經查實依規取消考試資格或聘用資格。

其他未盡事宜,按國家、省、市有關文件規定執行。

咨詢電話:0736-2858181

監督電話:0736-2868267

附表:漢壽縣公開引進專業技術人才崗位條件及數量表

漢壽縣人才辦

2019年6月28日

【編輯】鄧嘉利
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